Empresa multinacional sigue apoyando capacitación dual de jóvenes para el empleo conjuntamente con el MTESS

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), a través de su ente de formación el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), desarrolla formación profesional dual que implica que los jóvenes aprenden realizando tareas en las empresas; y en la mañana de hoy la firma multinacional Nestlé lanzó la segunda edición de este modelo…

El modelo de formación dual es
una modalidad de enseñanza que se basa en un régimen de
capacitación combinada, es decir 70% de práctica en la empresa y
30% de clases teóricas en el SNPP, conforme a un plan curricular. Su
duración es de dos años y los aprendices perciben un salario de la
empresa, con seguro
social del Instituto
de Previsión Social (IPS).

El
Programa de Formación Profesional Dual de la cartera de Estado es
una estrategia de aprendizaje que es implementado en varios países
y
tiene como objeto preparar a los aprendices para su vida profesional,
implementando carreras de formación profesional en profesiones
específicas conforme a la demanda del mercado laboral.

La
ceremonia de presentación de la segunda edición de la empresa
Nestlé se realizó en la sede de la firma, en Paseo La Galería, en
Asunción. Estuvieron
presentes
la ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo; la
primera dama, Silvana Abdo;
el embajador de Suiza, Daniel Derzic; la
country manager
de
Nestlé Paraguay,
Lizzie Kennedy; el
ministro de la Juventud, Edgar Colmán,
entre otras autoridades.
Bajo el Modelo Paraguayo
Dual (Mopadual)
la firma internacional, en
la primera edición de la formación reclutó a
más de 30 jóvenes
para
las
especialidades
de auxiliar administrativo contable y de
programación e informática.

Para
las clases teóricas asisten
al SNPP los días asignados por la empresa, para recibir la formación
teórica que le sirven
de base para el buen desempeño de las actividades prácticas en la
compañía. Algunos de los conocimientos que adquieren
los estudiantes del primer grupo en las clases teóricas son
administración general, contabilidad y finanzas, aplicaciones
informáticas, atención y asesoramiento al cliente, inglés y
habilidades blandas. En la parte práctica en la empresa, realizan
actividades administrativas y de atención al cliente, en distintas
áreas, como por ejemplo en operaciones de recursos humanos,
contabilidad, facturación, cobranzas, finanzas, centro de contacto
(call center) y compras.

Los
estudiantes de programación e informática desarrollan
en el SNPP temas como aplicaciones
informáticas, programación, lenguajes de programación web, tipos y
programación de base de datos, seguridad informática, sistemas
operativos, inglés, y habilidades blandas. En la empresa realizan
actividades relacionadas con la entrega de soluciones orientadas a la
mejora de los procesos de las operaciones.

GESTIÓN
COMERCIAL

En
la nueva convocatoria para los jóvenes que realizará Nestlé se
incluirá la especialidad de Gestión Comercial. Se abrirá un
periodo de postulación para los jóvenes que quieran formar parte
del programa de formación dual. Entre los requisitos figuran que
tienen que tener entre 18 y 24 años, ser egresados de bachillerato,
entre otros.

Durante
la ceremonia, la ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, manifestó
que la formación dual
es un programa para jóvenes que permite que aprendan una
especialidad, sobre todo mediante la práctica. “ Desde el primer
día ese joven aprende dentro de la empresa, pero ya genera ingresos,
es decir ya tiene un trabajo en mano desde el día uno, no es que
tiene que estudiar primero para luego trabajar y generar ingresos. El
Ministerio de Trabajo homologa el contrato, es decir le damos
seguridad jurídica laboral tanto a la empresa como al joven”,
señaló la ministra.

Por
su parte, Lizzie Kennedy de Nestlé, habló de la necesidad de la
implementación de la nueva especialidad, Gestión Comercial, y que
por tanto se incluyó una nueva malla curricular para esta segunda
edición de la formación dual. Invitó a otras empresas a
implementar este modelo de aprendizaje y sumar en su plantilla a
jóvenes deseosos de aprender trabajando.