La informalidad laboral es una
característica estructural en el mercado de trabajo de la región,
donde más de la mitad del empleo se realiza al margen de los
sistemas de cobertura social, según datos de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) 2022. Sea en el trabajo doméstico,
en la agricultura, en subcontratas del sector industrial o en la
venta ambulante -entre otros- las mujeres

se
encuentran sobrerrepresentadas en la economía sumergida, con un
54.3% de tasa de empleo informal. No obstante, esta cifra aumenta si
nos enfocamos en las mujeres jóvenes o en las adultas mayores, ya
que la informalidad se vincula con diversas interseccionalidades,
como la discapacidad, el entorno rural, la pertenencia a comunidades.

Con
el fin de analizar la
situación actual y los avances de
las instituciones de seguridad social de la región, la
Organización
Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), junto al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS)
de nuestro país, con el
apoyo de la
Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo
(AECID) llevan adelante
este encuentro
con la participación de representantes de los países miembros.

El
primer encuentro fue celebrado
en Colombia en el 2016 con
el tema de “Equidad de
Género para el desarrollo y la paz”; luego
en Costa Rica (2017) “La
incidencia de las tareas de cuidados en la equidad de género en los
sistemas de protección social”; posteriormente
tuvo lugar en Uruguay
(2018) “Los desafíos de la seguridad social desde la perspectiva
de género”; y el año
pasado se realizó en
España, con el análisis
de “Género, justicia, y
procesos judiciales relativos a la Seguridad Social”.

Asimismo,
este encuentro da seguimiento a las recomendaciones realizadas en el
primer “Foro sobre retos de la formalización laboral en
Iberoamérica” celebrado en Bogotá, en octubre del
año pasado, convocado por
la OISS y el Ministerio
del Trabajo de Colombia, en el que se enfatizó la importancia de
abordar la perspectiva de género en esta problemática

OBJETIVOS
DEL ENCUENTRO

•
Visibilizar la situación de las
mujeres en el mundo laboral y la importancia de formular políticas
públicas de formalización laboral con perspectiva de género.

•
Sensibilizar a las instituciones
de seguridad social de los países iberoamericanos sobre la
importancia de incluir la perspectiva de género en sus acciones de
fomento de la ampliación de cobertura o en la universalización de
la seguridad social.

•
Identificar y analizar las
experiencias de diversas instituciones y compartir aprendizajes que
puedan ser aplicables en otros países.

•
Impulsar el desarrollo de redes
de colaboración para cuestiones de género entre responsables de
entidades de seguridad social y de protección social.