Conforme a los datos del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), 390 jóvenes
ingresaron a trabajar a través de la modalidad de contrato de
aprendizaje y 788 lograron un puesto de trabajo por medio de contrato
a tiempo parcial, en diferentes rubros de la actividad económica
activa que se está reactivando de a poco, de acuerdo al avance de
las fases de la cuarentena inteligente por el coronavirus.

La
modalidad de contrato a tiempo parcial establece un mínimo de 16
horas de trabajo y un máximo de 32 horas semanales. La Ley define
como empleo a tiempo parcial al vínculo laboral entre trabajadores y
empleadores del sector privado, con el objeto de la realización de
un trabajo por tiempo indeterminado, continuo, discontinuo u
ocasional y se garantiza la protección de los trabajadores en cuanto
a las condiciones de trabajo y del seguro social. Reciben el pago
según la cantidad de horas trabajadas.

APRENDICES

En
cuanto a la modalidad de contrato de aprendizaje, la
Dirección de Trabajo informó
que en
este periodo de la emergencia sanitaria 390
jóvenes ingresaron al
mundo laboral como aprendices. Los que están trabajando en esta
modalidad tienen derecho a recibir una remuneración no inferior al
60% del salario mínimo legal vigente y están
inscriptos en el seguro
social obligatorio del Instituto de Previsión Social (IPS), siendo
la base imponible el salario percibido.

Los
contratos de aprendizajes son
celebrados para la orientación y formación de las personas
trabajadoras a partir de los 16 años conforme a las disposiciones
del Código de la Niñez y Adolescencia, y también pueden ser contratados mayores de 18 hasta los 25 años. El
vínculo laboral para el aprendizaje pueden
tener una vigencia de 1 año y excepcionalmente puede prolongarse
hasta 3 años.