El primer día, la ministra del
Trabajo, Carla Bacigalupo, realizó la apertura del encuentro
presentando un compendio de los efectos de la pandemia en las mujeres
trabajadoras paraguayas.

“A
nivel nacional, más de 300 mil mujeres fueron afectadas
laboralmente por la pandemia, principalmente son mujeres jóvenes de
15 a 29 años, y el sector más afectado es el doméstico y el
trabajo por cuenta propia. De ahí la importancia de la formalización
en el trabajo, la estrategia de formación profesional y la
capacitación en oficios no tradicionales. Las medidas de
recuperación requieren un trabajo en conjunto y articular, por eso
es fundamental el trabajo de las diferentes instancias del Estado y
el sector privado”.

Otras
autoridades que formaron parte del foro fueron Jorge Meza,
coordinador residente ad ínterim y representante de FAO; Celina
Lezcano, ministra de la Mujer; Carmen Ubaldi Aquino, encargada de
despacho de la Dirección Ejecutiva de la Unidad Técnica del
Gabinete Social de la Presidencia de la República, y Fernando Rey
Yébenes, coordinador de la Cooperación Española en Paraguay
(Aecid).

El
tercer evento de este tipo, desarrollado este año, en formato
virtual, logró reunir interesantes exposiciones de especialistas en
diferentes áreas. El primer conversatorio sobre “Retos y
oportunidades para la empleabilidad de las mujeres jóvenes” estuvo
moderado por Gerhard Reinecke, especialista principal en políticas
de empleo (OIT). Las presentaciones trataron sobre “Los
determinantes sociales y el acceso a empleo de las mujeres jóvenes”
a cargo de Lorena Galdámez de García, directora de país, Plan
International, seguidamente la presentación “Pensar la igualdad
laboral desde el enfoque de juventud y la recuperación económica
post COVID” a cargo de Verónica Serafini, consultora de Unfpa y la
última de este primer espacio «Violencia laboral en tiempos de
COVID» a cargo de Jessica Espínola, jefa de Asuntos Laborales de
la Dirección General de Promoción de la Mujer Trabajadora (Mtess).

Entre
los temas destacados se indica que en este periodo se registraron 117
denuncias por incumplimiento de las leyes de maternidad. En un 75% se
lograron acuerdos y se mantuvo la relación laboral. En la pandemia
la mujer puede estar afectada por el aumento de la carga laboral,
que representa el hacerse cargo de nuevas funciones, como el de
maestra de los niños. Es importante lograr una mejor distribución
en las tareas de cuidado.

El
segundo conversatorio sobre “Impacto de la pandemia en el empleo de
las mujeres” reunió a Patricio Dobrée, consultor, del PNUD quien
expuso sobre “La pandemia de la desigualdad”, seguidamente la
presentación “Recuperación del empleo con igualdad” fue
desarrollada desde Costa Rica por María Arteta, especialista en
Género y No Discriminación, OIT. La moderación del conversatorio
fue realizada por la Mg. Abog. Laura Díaz Grütter, funcionaria de
la Coordinación de Planificación del Sinafocal quien también
estuvo como maestra de ceremonias de todo el foro.

Las
presentaciones concluyeron principalmente, que es importante la
corresponsabilidad en el diseño de la política de cuidado, tanto
del Estado como también del sector privado y que para la
recuperación del empleo post pandemia se debe actuar sobre los
sectores gravemente afectados, como el comercio, el turismo y los
servicios, invertir en la economía del cuidado y sus efectos
multiplicadores, y además del fortalecimiento de la formación
profesional para las mujeres. Es crucial que esta crisis no suponga
un retroceso en las conquistas alcanzadas y que las medidas para
recuperar contribuyan a la consolidación de los derechos
laboralmente y a la igualdad laboral.

En
el segundo día de foro se realizó el tercer conversatorio sobre
“Políticas aceleradoras de la igualdad en el empleo», moderado
por Ernesto Treviño, representante de ONU Mujeres en Paraguay y
especialista en Coordinación y Planeación de la Oficina Regional de
ONU Mujeres para América Latina y el Caribe. Este último espacio
desarrolló interesantes intervenciones, como la de Claudia Garcia,
directora general de Políticas de Igualdad, Ministerio de la Mujer,
sobre “Política de cuidado en el Paraguay desde un enfoque de
derechos, desarrollo e igualdad sustantiva” y luego Alcira
Quintana, Apoyo Técnico Especializado, Unidad Técnica del Gabinete
Social de la Presidencia de la República, desarrolló sobre el
Sistema de Protección Social ¡VAMOS!”. La última exposición fue
la de Gerardo Escaroz Cetina, especialista de Política Social de la
Oficina Regional de Unicef y su presentación estuvo centrado en las
“Políticas de primera infancia que facilitan el empleo de la
mujer”

Entre
sus conclusiones destaca que existen múltiples barreras para lograr
la igualdad laboral, por lo tanto, es importante impulsar sistemas de
protección social, políticas públicas integrales, y los sistemas
de cuidados es una de las políticas claves para lograr la igualdad.
Se necesitan alianzas y voluntad política de todas las instituciones
involucradas del sector público y privado para lograr este tramado
que logren romper todas estas barreras. También se remarcó sobre la
importancia de reconocer, restituir y reducir el trabajo del
cuidado.

Todas
las presentaciones de este foro están compiladas en el sitio web del
Ministerio del Trabajo, en el siguiente enlace:
https://www.mtess.gov.py/iii-foro-internacional-por-la-igualdad-laboral

El
tercer boro buscó analizar y comprender mejor la situación laboral
de las mujeres en el país y la región, desde un punto de vista
estructural, pero también abordar desafíos que se plantean en el
contexto actual de la pandemia por COVID. Se compartieron
experiencias inspiradoras e innovadoras que podrían servir de
ejemplo para avanzar hacia un futuro mejor para las mujeres en el
trabajo.

Las
agencias, fondos y programas de las Naciones Unidas adheridos a esta
iniciativa son: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD), Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONUMUJERES,
Fondo de Población de las Naciones Unidas (Unfpa), Fondo de las
Naciones Unidas para la Infancia (Unicef).