Entre las empresas que tienen
interés en contratar a los jóvenes se encuentra la firma Maahasa,
que mediante una alianza con la cartera de Estado brinda
oportunidades laborales mediante las nuevas modalidades
contractuales, así como promover las pasantías laborales. En la
empresa se está llevando adelante charlas de capacitación referente
a las diferentes modalidades de trabajo, entre las que están
práctica laboral, contrato de aprendizaje, contrato de empleo a
tiempo parcial y contratos individuales de condiciones generales de
trabajo, por parte de técnicos de la Dirección de Trabajo.

Mediante
las nuevas modalidades contractuales que dispone la cartera de
Estado, se facilita la contratación de jóvenes estudiantes, para
que puedan contar con ingresos económicos mientras adquieren nuevos
conocimientos mediante la capacitación. Desde el 2019 hasta el
presente año fueron contratados como aprendices 2.736 jóvenes.

Muchos
de los jóvenes están en el
Programa de Formación Profesional Dual de la cartera de Estado, una
estrategia de aprendizaje que es implementado también en varios
otros países
y tiene como objetivo
preparar a los aprendices
para su vida profesional, implementando carreras de formación en
profesiones específicas conforme a la demanda del mercado laboral.

El
contrato en la modalidad de aprendizaje es celebrado para la
orientación y formación de las personas trabajadoras a partir de
los 16 años conforme a las disposiciones del Código de la Niñez y
Adolescencia, y hasta los 25 años. Los jóvenes que trabajan bajo
esta modalidad tienen derecho a recibir una remuneración no inferior
al 60% del salario mínimo legal vigente y tienen que estar
inscriptos en el seguro social obligatorio, Instituto de Previsión
Social (IPS) y en REOP (Registro Obrero Patronal) del Mtess. Los
contratos de aprendizajes pueden tener una vigencia de 1 año y
excepcionalmente puede prolongarse hasta 3 años.