La cartera de Estado cuenta
con figuras legales que facilitan la contratación de jóvenes en las
empresas para un periodo de aprendizaje con remuneración, y mediante
esta modalidad 57
hombres y 52 mujeres
están trabajando y
aprendiendo desde enero
del presente año a través
de las prácticas laborales.

Los
contratos de aprendizajes son
celebrados
para la orientación y formación de las personas trabajadoras a
partir de los 16 años, conforme a las disposiciones del Código de
la Niñez y Adolescencia, y hasta los 25 años. Los jóvenes que
trabajan bajo esta modalidad tienen derecho a recibir una
remuneración y estar inscriptos en el seguro social obligatorio,
Instituto de Previsión Social (IPS) y en el
Registro
Obrero Patronal (REOP)
del MTESS.
Los contratos de aprendizajes pueden tener una vigencia de 1 año y
excepcionalmente puede prolongarse hasta 3 años.

El
modelo de formación dual es una modalidad de enseñanza que se basa
en un régimen de capacitación combinada, es decir 70% de práctica
en las empresas y 30% de clases teóricas en el Servicio Nacional de
Promoción Profesional (SNPP) conforme a un plan curricular. Es una
estrategia de aprendizaje que es implementada también en varios
otros países y tiene como objetivo preparar a los aprendices para su
vida profesional, implementando carreras de formación en profesiones
específicas conforme a la demanda del mercado laboral.