La
ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, y por Tigo el gerente general,
Carlos Blanco y el director de Asuntos Corporativos, Aldo Natalizia,
rubricaron el convenio de cooperación que busca establecer un
marco de trabajo conjunto entre las partes en el ámbito de la
formación y capacitación laboral del capital humano, así como en
la implementación conjunta y coordinada de programas y proyectos
para la efectiva inserción laboral de las personas.

Tras
la firma del acuerdo, la titular de la Cartera de Trabajo, expresó
que esta alianza permitirá que todos aquellos interesados en
formarse puedan hacerlo través de los órganos de capacitación del
Ministerio de Trabajo para generar la mano de obra en áreas técnicas
y comerciales que Tigo Paraguay necesita. «Dentro de poco vamos
a poder decir con mucho orgullo que estamos formando al equipo de
colaboradores de Tigo”, mencionó la ministra, Carla Bacigalupo.

Indicó
además que las habilidades a desarrollar incluyen ventas, marketing,
atención al cliente, electricidad, electrónica, entre otras. Indicó
que estos cursos ya son ofrecidos por el SNPP, pero los ponen a
disposición de las empresas para que desde las mallas curriculares y
el método de aprendizaje ya estén pensados y respondan a demanda
laboral.

Por
su parte Carlos Blanco, director General de Tigo Paraguay manifestó
que los pilares fundamentales de la empresa y dentro de la sociedad
misma, son las posibilidades de trabajo y de desarrollo de los
colaboradores. “Es por eso que hoy estamos complacidos de poder
concretar esta alianza con el Ministerio de Trabajo, la cual estamos
seguros redundará en más oportunidades para los paraguayos.
Estaremos trabajando en mallas curriculares adaptadas a nuestras
búsquedas de habilidades técnicas como de ventas y atención al
cliente”, expresó.

Cabe
destacar el que el Ministerio de Trabajo ya viene trabajando con Tigo
Paraguay en el desarrollo de un programa de capacitación de acuerdo
a la demanda de mano de obra calificada para el sector de servicios,
contribuyendo al aumento de la competitividad de la empresa, a través
del SNPP, el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral
(Sinafocal) y el Centro de Innovación de Metodologías Avanzadas
(CIMA) que beneficiará a 500 jóvenes paraguayos en todo el país.

En
ese sentido se avanzó en la creación de un nuevo curso de
capacitación de “Vendedor de tecnologías Smart”, cuyo inicio
está previsto para el mes de noviembre. Asimismo, se ajustaron las
mallas curriculares de los cursos de: Call Contac Gestor de
Marketing; Instalador HFC, Electrónica y Electricidad; Habilidades
blandas adaptada a empresa de telecomunicaciones; Habilidades para el
trabajo; técnicas de venta y excelencia en el Servicio; Gestor de
marketing digital y Asesoría de imagen personal y profesional.

También,
a través del Sistema Identidad, de gestión educativa de
capacitación para el trabajo y de la plataforma de intermediación
laboral «ParaEmpleo» se preseleccionó en una primera etapa
a 55 jóvenes para cubrir vacancias de “Asesores de venta externa”
de la compañía.

Con
esta alianza el Ministerio de Trabajo pretende llegar a noviembre con
un estimativo de 800 jóvenes beneficiados en cuanto a vacancias
disponibles en inserción laboral y en capacitación con el nuevo
programa de capacitación ajustado a la demanda de la empresa.