La Dirección General de Promoción a la Mujer Trabajadora – DGPMT, como instancia dependiente del Viceministerio de Trabajo, fue creada por la Ley Nº 5115/13, de Creación Del Ministerio De Trabajo, Empleo Y Seguridad Social, con la misión de trabajar en la promoción y protección efectiva de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras, en sus distintas dimensiones, con acciones especialmente dirigidas a aquellas que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad.

Para ello la Dirección promueve y aplica políticas públicas de igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadoras y trabajadores en el acceso al empleo, trabajo, formación y protección social, con énfasis en sectores vulnerables.

Cuenta con 2 Departamentos:

• 1. Departamento de Servicio de Atención de Asuntos Laborales – SAAL: encargado de prestar asesoramiento legal integral y gestionar el sistema de resolución de conflictos laborales, dirigido a trabajadoras/es, empleadoras/es, empresas y público en general, sobre la aplicación de la normativa laboral vigente que protege a las mujeres trabajadoras.
• A través del SAAL se desarrolla un trabajo especialmente dirigido a la promoción y protección de los derechos de las mujeres trabajadoras en general, aquellas en estado de gravidez y periodo de lactancia, así como las del sector doméstico, en el marco de la Ley N° 5.407/15 de Trabajo Doméstico, la Ley N° 5508/15 del Promoción, Protección de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna, y otras.
• 2. Departamento de Programas y Proyectos: encargado de promover, diseñar e implementar programas y proyectos para el acceso al empleo, trabajo, formación, capacitación laboral y protección social de las mujeres trabajadoras.

Otras instancias dependientes de la DGPMT:

Oficina de Atención y Prevención de la Violencia Laboral – OAPVL

Creada a través de la Resolución MTESS Nº 388/19, a los efectos de:

• -Sensibilizar, capacitar y difundir la problemática de la violencia laboral en los sectores involucrados con el MTESS.
• -Realizar investigaciones dirigidas a una mayor y mejor comprensión del fenómeno de la violencia laboral y, especialmente, a su adecuada prevención, incluyendo la elaboración de documentos de trabajo y datos estadísticos que permitan evaluar su impacto y evolución.
• -Dar respuestas operativas frente a las distintas denuncias de violencia laboral en el sector privado, a través de servicios como: asesoría legal laboral, recepción de denuncias, apoyo técnico en la elaboración de protocolos de atención y prevención de la violencia laboral en el sector privado, otros.

A través del OAPVL se desarrolla un trabajo especialmente dirigido a prevención y atención de los casos de violencia laboral en el mundo del trabajo, en el marco de la Ley N° 5777/16 de Protección Integral a las mujeres, contra toda forma de violencia y de la Resolución MTESS Nº 388/19.

Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades – CTIO

Constituida en 1998, es una mesa de diálogo que tiene como objetivo fundamental examinar la participación de las mujeres en el mercado laboral y promover el desarrollo de políticas que permitan el logro de la igualdad sustantiva entre trabajadoras y trabajadores, a través del consenso y la participación democrática de los principales interlocutores del mundo laboral: Sindicatos, Empresarios, Estado, así como otros actores observadores.

Esta instancia tripartita, coordinada por esta Dirección General, ha funcionado a lo largo de los años a través de reuniones plenarias y encuentros en torno a temáticas específicas, registrando entre sus antecedentes importantes logros que han significado avances sustanciales en la protección legal de las mujeres trabajadoras.

Módulo de Empoderamiento Económico del Centro Ciudad Mujer – MEE

El Centro Ciudad Mujer es un modelo de coordinación interinstitucional basado en el trabajo colaborativo de las instituciones participantes, integra, en un sólo sitio y 5 módulos, los servicios especializados y estratégicos prestados por el Estado, a través de las distintas instituciones públicas, para la atención integral de las mujeres.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través de la DGPMT, coordina el Módulo de Empoderamiento Económico, buscando promover la autonomía económica de las mujeres, a través de la generación de ingresos económicos propios. El Módulo proporciona herramientas y recursos, por medio de la capacitación y formación, desde un enfoque de competencias, para el empleo y/o el desarrollo de emprendimientos productivos.

Objetivos específicos del MEE:

• Incrementar el porcentaje de mujeres que cuentan con ingresos propios, fortaleciendo sus competencias y habilidades desde la capacitación y formación.
• Implementar estrategias de empoderamiento económico de las mujeres para facilitar la empleabilidad.
• Desarrollar procesos de educación formal, capacitación vocacional y habilidades para la vida, para potenciar el empoderamiento económico de las mujeres.
• Fortalecer las capacidades y habilidades empresariales para mejorar el acceso al emprendimiento.
• Mejorar el acceso al crédito y otros servicios financieros.

Datos de contacto

Dirección: Herrera esq. Paraguarí – Asunción – Planta baja.

Teléfono: (021)729-0-100 internos 551/552/553.

E-mail: mujertrabajadora@mtess.gov.py

Horario de atención: Lunes a viernes, de 07:00 a 15:00 horas.